Sie schätzen Ihren Mitarbeitenden für seine Leistung und seinen Wert in Ihrem Unternehmen

Sie stellen jedoch fest, dass seine Leistungsfähigkeit sich verändert hat. Oder Sie bemerken, dass der Mitarbeitende häufig oder schon länger krank ist. Es kann auch sein, dass bei ihm neu eine körperliche oder psychische Einschränkung festgestellt wurde.

Mitarbeitende, die handicapiert oder gesundheitlich beeinträchtigt sind, können die volle Arbeitsleistung erbringen, wenn sie im Unternehmen richtig eingesetzt werden. Für eine erfolgreiche Weiterbeschäftigung von beeinträchtigten Mitarbeitenden ist entscheidend, dass Sie frühzeitig handeln.

Sie erzielen Vorteile, indem Sie ein bestehendes Arbeitsverhältnis erhalten:

Erhalt des wertvollen Wissens und Könnens dieses Mitarbeitenden für das Unternehmen Kostenersparnis, da keine aufwändige Neueinstellung nötig ist Hohe Motivation und Loyalität dieses Mitarbeitenden Imagegewinn für die Firma, nach aussen und nach innen Positive Auswirkung für die ganze Gesellschaft