Sie möchten einer Person mit einem Handicap die Chance geben, in Ihrer Firma eine Stelle zu finden?

Richtig eingesetzt, können Menschen mit Beeinträchtigungen die volle Arbeitsleistung erbringen. Oft tragen sie auch zu einem guten Betriebsklima bei.

Die praktischen Hindernisse sind meistens kleiner als man denkt: Computerarbeitsplätze lassen sich optimal an die speziellen Bedürfnisse von handicapierten Mitarbeitenden anpassen. Auch andere Arbeitsplätze können mit Hilfsmitteln optimal genutzt werden. Hier finden Sie einen Überblick über mögliche Hilfsmittel.
Nutzen Sie die Unterstützungsangebote, die Ihnen die IV bei der Neueinstellung eines beeinträchtigten Arbeitnehmenden anbietet.

Zögern Sie nicht, wenn sich eine Person mit Beeinträchtigung bereits bei Ihnen beworben hat und sie für die ausgeschriebene Stelle qualifiziert ist: Laden Sie sie zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Sie können auch einen Ausbildungs- oder einen unverbindlichen Praktikumsplatz anbieten, um Erfahrungen im Umgang mit einem beeinträchtigten Arbeitnehmenden zu sammeln.

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Um eine Neueinstellung erfolgreich durchzuführen, können sich Arbeitgeber, Fachleute und Betroffene jederzeit von der IV-Stelle beraten lassen. Sie können sich aber auch an spezialisierte Vermittlungs-organisationen wenden.

 

Stimmen zur Beruflichen Eingliederung

Dr. Olaf Schäfer, Direktion Helsana Versicherungen AG
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