Finanzielle Aspekte

Auch finanzielle Gründe sprechen in vielen Fällen für die berufliche Eingliederung einer Person mit Handicap. Denn Menschen mit einer Beeinträchtigung sind oft kompetente und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich durch eine grosse Betriebstreue auszeichnen.

Es zahlt sich in vielen Fällen aus, eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter weiter zu beschäftigen, die oder der im Verlaufe des Arbeitsverhältnisses erkrankt oder verunfallt. Eine unnötige Entlassung erzeugt oft hohe volkswirtschaftliche, aber auch betriebwirtschaftliche Kosten. Die Personalsuche und die Einarbeitung einer Nachfolgerin oder eines Nachfolgers kostet viel Geld. Die Weiterbeschäftigung eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin trägt auch dazu bei, die Prämienbelastung bei der Krankentaggeldversicherung und bei der Pensionskasse tief zu halten.

Allfällige Kosten, die etwa für die Anpassung eines Arbeitsplatzes erforderlich sind, kann die Invalidenversicherung übernehmen. Erkundigen Sie sich bei der zuständigen IV-Stelle über die Möglichkeiten der Unterstützung.