Der siebte «This-Priis» ging gestern an die Firma Elektro-Material AG, eine Grosshandelsfirma, die Installateure beliefert sowie an die Firma Kägi+Co AG, die auf Stahlrohre spezialisiert ist. Insgesamt beschäftigen die beiden Preisträger sieben Mitarbeiter mit einem Handicap. Und sie teilen eine positive Erfahrung: Ob ein Mitarbeitender körperlich, geistig oder psychisch beeinträchtigt ist, er wächst in die Arbeit hinein und macht schliesslich einen vollwertigen Job.

Mit der Revision 6a erhält die IV eine Reihe von neuen Instrumenten, um Menschen mit Behinderung auf dem Weg zurück ins Erwerbsleben noch stärker zu unterstützen. Oberstes Gebot der IV bleibt aber nach wie vor, mit frühzeitigem Handeln zu verhindern, dass jemand aus gesundheitlichen Gründen erwerbsunfähig wird. Den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, die bei der Ein- oder Wiedereingliederung eine zentrale Rolle spielen, kann die IV gezielt zusätzliche Unterstützung anbieten. Angeboten werden konkrete, praktische Begleitung und Beratung bei der Eingliederung in ihrem Betrieb sowie eine finanzielle Entlastung oder finanzielle Sicherheiten.

„Wie lassen sich Menschen mit einer Behinderung gezielt in einen bestehenden Arbeitsprozess integrieren?“ Als Antwort auf diese Frage hat die Schweizerische Post das Projekt „Integration behinderte Menschen bei der Post“ lanciert. Die Post beschäftigt heute in Zusammenarbeit mit einer Behindertenwerkstatt aus der Region 18 behinderte Personen. Erfahren Sie im neuen Fallbeispiel von Frau H., wie es der Schweizerischen Post gelingt, einzelne Mitarbeitende ohne grossen administrativen Aufwand einzustellen.