Berufliche Eingliederung lohnt sich

Unternehmen haben gute Gründe, sich im Thema Berufliche Eingliederung auszukennen und aktiv zu zeigen. Erzielt werden: Deutlich weniger Abwesenheiten von Mitarbeitenden, sinkende Versicherungsprämien sowie besonders loyale und motivierte Mitarbeitende.

Dank den Unterstützungsangeboten der IV-Stellen und anderen involvierten Partnern haben Sie als Arbeitgeber kein erhöhtes Kostenrisiko – manchmal winkt sogar ein finanzieller Anreiz.

Zahlen und Fakten aus verschiedenen Betrieben zeigen konkret auf, warum sich die Berufliche Eingliederung lohnt. Auch Sie können davon profitieren.

Sie erfahren in positiven Fallbeispielen, wie bei anderen Arbeitgebern Berufliche Eingliederung gelungen ist: in diversen Branchen und für unterschiedliche Krankheitsbilder.

Sie erhalten Einblick in definierte Management Prozesse und erfahren, wie Unternehmen sicherstellen, dass bei ihnen Fälle Beruflicher Eingliederung einheitlich und systematisch angegangen werden.

Setzt Ihr Unternehmen Berufliche Eingliederung schon erfolgreich um? Hier erfahren Sie, wo Sie dafür eine Auszeichnung erhalten und Ihr Engagement kommunizieren können.

Lesen Sie die persönlichen Worte bekannter Führungskräfte, Fachleute, Politikerinnen und Politiker, die sich für die Berufliche Eingliederung engagieren.

Die berufliche Eingliederung von Menschen mit einer Beeinträchtigung beeinflusst unsere Volkswirtschaft und Gesellschaft positiv.