Vous appréciez le dévouement de votre collaborateur et son importance pour votre entreprise.

Cependant, vous constatez que sa capacité de travail s’est modifiée. Ou vous vous apercevez qu’il est souvent malade ou que ses absences durent longtemps. Il est aussi possible que le médecin ait diagnostiqué récemment une atteinte à sa santé physique ou psychique.

Les personnes qui présentent un handicap ou une atteinte à leur santé peuvent donner toute la mesure d’elles-mêmes si l’entreprise les affecte à des postes adaptés. Pour garantir le maintien en emploi de ces personnes, il faut que des mesures soient prises dans les meilleurs délais.

Le maintien des rapports de travail existants ne comporte que des avantages :

L’entreprise continue à tirer parti de l’expérience et du savoir accumulés par la personne. Elle économise des frais, car elle n’a pas besoin de recruter. La motivation et la loyauté de la personne maintenue en activité sont supérieures à la moyenne. L’image externe et interne de l’entreprise s’en trouve favorisée. Les effets positifs rejaillissent sur toute la société.