Pour la septième édition de son prix annuel, l’association «This-Priis» a désigné hier l’entreprise Elektro-Material AG, active dans le commerce et les installations électriques, et l’entreprise Kägi + Co AG, spécialisée dans la tuyauterie métallique. A elles deux, ces entreprises emploient sept personnes handicapées. Non sans succès : qu’ils souffrent d’un handicap physique, mental ou psychique, leurs collaborateurs se montrent à la hauteur de leur tâche et exercent une activité à part entière.

La révision 6a fournit à l’AI une série de nouveaux instruments qui lui permettront de favoriser encore plus la réinsertion professionnelle des personnes handicapées. L’objectif prioritaire de l’AI reste toutefois de prévenir, par son action précoce, l’incapacité de gain pour raison de santé. L’AI offre un soutien ciblé aux employeurs, car ils jouent un rôle central dans la réadaptation. Elle leur fournira des conseils pratiques et un suivi pour la réadaptation en entreprise, les soulagera financièrement ou leur fournira des garanties financières.

« Comment intégrer judicieusement des personnes handicapées dans un processus de travail existant ? » En réponse à cette question, la Poste suisse a lancé le projet « Insertion de personnes handicapées à la Poste ». Elle emploie actuellement 18 personnes handicapées, en collaboration avec un atelier protégé de la région. Le cas de Mme H. montre comment la Poste suisse parvient à engager des collaborateurs sans tracasseries administratives.