Dabei geht es um inclusives Arbeiten und der Möglichkeit zu messen, wie Ihr Unternehmen bzw. Euer Arbeitsplatz in Bezug auf Authentizität, Zugehörigkeit, Chancengleichheit und Perspektivenvielfalt und vieles mehr sich ausgestaltet.
Die Vorteile eines inklusiven Arbeitsklimas
Nicht nur Menschen mit einer Beeinträchtigung, sondern alle Mitarbeitenden können bei einem inklusiven Arbeitsklima besser und nachhaltiger arbeiten. Studien zeigen auf, dass hohe Werte von Inclusion mit einer verbesserten Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Leistung einhergehen.
Strategisches Team- und Führungsinstrument um die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern
Inclusion beeinflusst massgeblich die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens (wissenschaftlich fundierte Messung von Inclusion und deren Korrelaten – der St. Gallen Inclsion Index)
Der Inclusion-Check, egal ob als kostenlose Basisversion oder als Bezahlversion (Auswertungsmöglichkeit auf Abteilungs- / Team-Ebenen) eignet sich als strategisches Führungs- und Motivationsinstrument, um Unternehmen oder Teams, die in ihren Werten sowie in ihrer Haltung die Inclusion aktiv leben wollen und damit einen erheblichen Einfluss auf die Gunst das Wohlbefinden sowie der Mitarbeiterzufriedenheit legen wollen.
