Compasso

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Engagement Compasso

Bei Compasso erhalten Sie konkrete Hinweise, wie Sie als Führungskraft oder Arbeitgeber/in bei einer beruflichen Eingliederung wann mit welchen Systempartnern zusammenarbeiten. Die Informationen und Instrumente von Compasso unterscheiden dabei zwischen Krankheit und Unfall. Zudem zwischen der Situation, ob Ihre Mitarbeitenden über eine Krankentaggeld-Versicherung versichert sind oder nicht. Als Fachperson finden Sie auf Compasso zudem vertiefte Informationen zum Thema.

Der Verein Compasso hat sich zum Ziel gesetzt, die berufliche Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt aktiv zu fördern und den Arbeitgebenden alle notwendigen Informationen, Instrumente und Kontaktstellen zur Verfügung zu stellen. Als Vernetzungsplattform hat Compasso zudem den Anspruch, die aus Arbeitgebersicht relevanten Partner für eine berufliche Wiedereingliederung zusammenzuführen und partnerschaftlich neue Lösungen zu entwickeln.

Einführung ins Thema Berufliche Integration

Die Fehlentwicklung der Invalidenversicherung (IV) bis Anfang der 2000er-Jahre machte eine radikale Kehrtwende notwendig: von der Rentenversicherung zur Eingliederungsversicherung. Mit mehreren Reformen und neuen Instrumenten zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit und Wiedereingliederung wurde dieser Prozess in die Wege geleitet. Mit Erfolg: Zwischen 2012 und 2017 konnten die IV-Stellen zusammen mit den Arbeitgebenden rund 114‘000 Menschen mit gesundheitlichen Problemen im ersten Arbeitsmarkt platzieren. Im Jahr 2019 konnten die 26 kantonalen IV-Stellen 22‘534 Personen im ersten Arbeitsmarkt in der Schweiz eingliedern. Dies bedeutet im Vergleich zum Vorjahr einen Anstieg von 6% (2018: 21‘156 Personen / +5%). Berufliche Eingliederung bedeutet Erhalt von Arbeitsplätzen, Umplatzierungen im gleichen Unternehmen, Arbeitsplätze bei neuen Arbeitgebenden sowie Arbeitsvermittlungen als Folge von Rentenrevisionen enthalten. Arbeitgebende, Invalidenversicherung und weitere Beteiligte (insbesondere Privatversicherer) trugen dazu bei. Zudem wird es durch den demografischen Wandel in der nächsten Zeit immer wichtiger, brach liegendes Potenzial an Arbeitskräften besser zu nutzen. Dazu gehören auch die Ressourcen von Menschen mit einer Beeinträchtigung. Schlüsselfaktor für den Erfolg von Früherkennung und Wiedereingliederung sind die Arbeitgebenden – und Compasso will mit seinen Aktivitäten diese bestmöglich unterstützen.