Anstellung von Personen mit Beeinträchtigung

Nutzen für Arbeitgebende

Richtig eingesetzt, können Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen ihre volle Leistungsfähigkeit entfalten. Erfahrungsgemäss sind dies besonders motivierte und loyale Mitarbeitende. Durch deren Einstellung verbessern Sie nicht nur Ihre Attraktivität als Arbeitgeber/in auf dem Arbeitsmarkt, sondern auch die Reputation Ihres Unternehmens in der Öffentlichkeit.

Indem Sie die berufliche Wiedereingliederung unterstützen, können Sie den Auswirkungen des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels entgegenwirken.

Ein offener Umgang mit gesundheitlich beeinträchtigten Mitarbeitenden kann zur Verbesserung des Unternehmensklimas beitragen und fördert die sozialen Kompetenzen der Angestellten.

Jede erfolgreiche berufliche Wiedereingliederung entlastet die Sozialwerke und ist ein wichtiger volkswirtschaftlicher Beitrag. Die Zusammenarbeit ist eine lohnende Investition für alle Beteiligten.

Eignung des Unternehmens

Grundsätzlich eignet sich jeder Betrieb zur Anstellung von Personen mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung – nicht aber jeder Arbeitsplatz für jede Person. Viele Tätigkeiten sind aber für Menschen mit unterschiedlichen gesundheitlichen Beeinträchtigungen geeignet.

Die kantonale IV-Stelle berät sie gerne.

Anstellungs- / Arbeitsverhältnis

Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert die Beschäftigung einer Person mit gesundheitlicher Beeinträchtigung.

Berücksichtigen Sie das Informationsbedürfnis Ihrer Mitarbeitenden. In den meisten Fällen sind auch weitere Mitarbeitende von der beruflichen Wiedereingliederung einer Person mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen betroffen. So z.B. dadurch, dass im Umgang mit Menschen mit Hörproblemen von allen gewisse Kommunikationsregeln befolgt werden müssen.

Beteiligte Partner und deren Aufgaben-/Leistungsspektrum

Massnahmenübersicht für Arbeitsplatzerhalt

Übersicht beteiligter Partner Arbeitsplatzerhalt

Alternative, sofern keine offene Stelle vorliegt

Sie haben keine offene Stelle, möchten aber Möglichkeiten für eine Wiedereingliederung in Ihrem Unternehmen prüfen.

Klären Sie mit dem Integrationspartner ab, welche Rahmenbedingungen für die Beschäftigung der gesundheitlich beeinträchtigten Person vorhanden sein müssen.
Lassen Sie sich vom Integrationspartner aufzeigen, welches Anstellungs- / Arbeitsverhältnis in Betracht kommt und welche externen Unterstützungsmöglichkeiten vorhanden sind.
Besprechen Sie mit Ihren Mitarbeitenden, welche Tätigkeiten von der Person mit deren gesundheitlicher Beeinträchtigung ausgeführt werden könnten.
Prüfen Sie gemeinsam Möglichkeiten, die Aufgaben neu zu bündeln.
Klären Sie ab, unter welchen Rahmenbedingungen eine Stelle geschaffen werden könnte.
Klären Sie die Bereitschaft von Ihren Mitarbeitenden oder einem Team, für eine aktive Unterstützung bei der Umsetzung der Einsatzmöglichkeit.
Klären Sie mit Ihrem Integrationspartner Beginn, Begleitung und Umsetzung.

Bei der Anstellung von Personen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen stehen Ihnen viele Unterstützungsmöglichkeiten zur Verfügung. Sie erhalten zum Beispiel kostenlose Beratung oder Unterstützung bei der Anpassung des Arbeitsplatzes. Kontaktieren Sie die für Ihr Unternehmen zuständige IV–Stelle und klären Sie die konkreten Unterstützungsmöglichkeiten bei der Schaffung der neuen Tätigkeit.

Seite drucken