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Eignung der gesundheitlich beeinträchtigten Person

Ob eine gesundheitlich beeinträchtigte Person für die Stelle geeignet ist, hängt unter anderem auch davon ab, um welche Art der gesundheitlichen Beeinträchtigung es sich handelt. Die Checkliste zur Erstellung eines Anforderungsprofils und zur Leistungsüberprüfung kann Sie dabei unterstützen, die Eignung der gesundheitlich beeinträchtigten Person zu prüfen.

Bei Nichteignung alternative Einsatzmöglichkeiten prüfen

Ihnen liegt eine Bewerbung einer Person mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung vor. Das Profil passt jedoch nicht auf die offene Stelle. Nutzen Sie die Möglichkeit zur Prüfung von alternativen Beschäftigungsoptionen in Ihrem Unternehmen:

  • Besprechen Sie mit Ihren Mitarbeitenden, welche Tätigkeiten von der Person mit deren gesundheitlicher Beeinträchtigung ausgeführt werden könnten.
  • Prüfen Sie gemeinsam Möglichkeiten, Aufgaben neu zu bündeln.
  • Klären Sie ab, unter welchen Rahmenbedingungen eine Stelle geschaffen werden könnte.
  • Klären Sie die Bereitschaft von Ihren Mitarbeitenden oder einem Team, für eine aktive Unterstützung bei der Umsetzung dieser Einsatzmöglichkeit.
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