L’évolution désastreuse qu'avait connue l’assurance-invalidité (AI) jusqu’au début des années 2000 appelait impérativement un virage à 180 degrés, afin de transformer cette assurance de rente en une assurance de réinsertion. Processus qui fut donc mis en route, accompagné de plusieurs réformes et de nouveaux instruments destinés à préserver l’employabilité des assurés ou à favoriser leur réintégration. Avec un beau succès à la clé: Entre 2012 et 2020, 180.000 personnes atteintes dans leur santé ont pu être placées sur le marché du travail primaire par les offices AI et les employeurs. En 2020, les 26 offices AI cantonaux ont pu intégrer près de 22’000 personnes sur le marché du travail primaire en Suisse, soit une une baisse de 3,8 % par rapport à l'année 2019. L’intégration professionnelle comprend le maintien en emploi, la réaffectation dans la même entreprise, le placement auprès de nouveaux employeurs et le placement consécutif à une révision de la rente. Les employeurs, l’assurance-invalidité et d’autres acteurs (en particulier les assureurs privés) ont contribué à ce résultat. Par ailleurs, l’évolution démographique impose de plus en plus de mieux exploiter le potentiel de main-d’œuvre jusqu’ici laissé en friche. Font (aussi) partie de ce potentiel les ressources offertes par les personnes atteintes dans leur santé. Les employeurs sont un facteur clé du succès de la reconnaissance précoce et de la réintégration – et Compasso entend les soutenir au mieux par ses activités.
