L'assemblée générale de cette année était consacrée au thème principal de l'inclusion. A cet égard, la deuxième partie de la manifestation a permis d'aborder le thème de l'inclusion de manière impressionnante sous différentes perspectives. Le thème de l'inclusion devient de plus en plus un facteur de réussite important pour les entreprises.
Un fondement scientifique
Dans le cadre de l'assemblée générale, d'importants résultats d'études ainsi que des champs d'action ont pu être discutés. Les employeurs, représentés par Helsana, ont apporté à la discussion des éléments très intéressants. Helsana s'est engagée très tôt dans le domaine "Inclusion et diversité", tant en tant qu'employeur qu'en tant que compagnie d'assurance orientée vers la prévoyance.
Des études et des exemples pratiques ont permis de mettre en évidence l'influence de l'inclusion sur la capacité d'innovation et la compétitivité d'une entreprise.
Comme le confirme le professeur Stephan A. Böhm de la HSG sur la base de son mandat scientifique, un climat d'inclusion élevé est clairement lié à la capacité d'innovation et à la compétitivité d'une entreprise.
Non seulement les personnes handicapées, mais aussi tous les collaborateurs peuvent travailler mieux et de manière plus durable dans un climat de travail inclusif. Des études montrent que des valeurs élevées d'inclusion vont de pair avec une amélioration de la satisfaction au travail, de la santé et des performances. L'inclusion devient un instrument de gestion stratégique sur lequel des mesures peuvent être élaborées et mises en œuvre. Les entreprises qui vivent activement l'inclusion dans leurs valeurs et dans leur attitude se positionnent ainsi en tête de liste en termes de satisfaction des collaborateurs et des clients.
Nous remercions chaleureusement les participants au podium :
- Prof. Dr Stephan A. Böhm - partenaire scientifique
- Beat Hunziker - Responsable des ressources humaines Helsana
- Matthias Leicht-Miranda - Responsable adjoint BFEH
- Ueli Streit - responsable du domaine spécialisé + Think Tank // chef de projet Inclusion-Check
Modération : Daniel Huser - Président Compasso
