Les informations sont gérées d’une part pour des situations d’employés dans une relation de travail existante. Elles livrent des connaissances utiles à un style de gestion sain et au développement d'une culture d'entreprise inclusive, ainsi que des instruments facilitant la reconnaissance précoce des baisses de prestations et le maintien ou le retour en emploi de travailleurs malades ou victimes d’un accident de travail.
Cette section offre d’autre part des connaissances sur le processus d'intégration professionnelle de nouveaux collaborateurs. Elle apporte aussi des éclairages intéressants sur les avantages que peut retirer l’entreprise d'un environnement de travail inclusif. Enfin elle fournit un soutien étape par étape pour le recrutement réussi d'un personnel diversifié dans un environnement de travail inclusif.
