Compasso

Conditions d'embauche / de travail

Une culture d'entreprise ouverte et valorisante facilite l'embauche de personnes atteintes dans leur santé.

Tenez compte du besoin d'information de votre personnel. Dans la plupart des cas, les autres collaborateurs sont aussi concernés par la réintégration d'une personne en situation de handicap. Par exemple en ce qui concerne l'attitude à observer à l'égard de personnes ayant des problèmes d'ouïe, certaines règles de communication doivent être suivies par tous.

Si la présentation se déroule positivement et si vous avez de l'intérêt pour le candidat, vous pouvez lui offrir un emploi fixe.

L'horaire dépend beaucoup de la productivité de la personne. En fonction de la situation, il peut être judicieux de relever progressivement son temps de travail ou bien, d'une manière générale, de lui aménager un régime à temps partiel.

Avec l'instrument du travail à l'essai, les Offices AI offrent du "sur mesure" en matière de réinsertion professionnelle. Le travail à l'essai vous permet de prendre sans risque une initiative en faveur de l'intégration professionnelle.

Exemple de cas: Suva

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