En tant qu'employeur, vous devez d'abord vous faire une idée précise des chances qu’a votre employé de réintégrer son lieu de travail habituel. Pour cela, il est indispensable de s'entretenir avec lui et, si nécessaire, avec le médecin traitant. Expliquez au médecin les exigences du poste. Demandez si et, le cas échéant, quand et dans quelles conditions l’employé pourra retourner au travail. Dans ce cadre, il est vivement recommandé d’utiliser le Profil d’intégration axé sur les ressources (PIR).
Veuillez noter que vous ne devez pas demander de diagnostic lors d'une conversation avec le médecin traitant. Pour faciliter les échanges entre l'employeur et le médecin, l’employé concerné peut délivrer une procuration.
Voici deux modèles de procuration pour l'échange d'informations visant le maintien en emploi.