Voici résumés les avantages directs du maintien en emploi et du soutien à l'intégration professionnelle:
Intégration professionnelle: une plus-value concrète pour l’entreprise
Onglets Réputation de l'entreprise, Lutte contre la pénurie de travailleurs qualifiés et Amélioration du climat d'entreprise
Une entreprise qui prend sa responsabilité sociale au sérieux et montre un intérêt réel pour les besoins et les préoccupations de ses employés attire l'attention du public de manière positive. Ce gain d’image renforce son attractivité sur le marché du travail et améliore son carnet de commandes. Aujourd'hui, les salariés préfèrent les employeurs offrant de bonnes conditions de travail et qui répondent à leurs attentes sociales. Ces valeurs dites "douces" sont déterminantes pour l'attrait de votre entreprise. Un employeur attractif est en mesure de pourvoir plus rapidement ses postes vacants avec des travailleurs qualifiés qui conviennent.
En soutenant la réinsertion professionnelle et plus particulièrement le maintien en emploi, vous pouvez contrer les effets de l'évolution démographique et de la pénurie de travailleurs qualifiés. En gardant autant que possible au service de votre entreprise des employé-e-s de longue date possédant des connaissances spécialisées étendues, vous réalisez très concrètement les économies correspondant au recrutement à grands frais de remplaçant-e-s. Il est également essentiel de maintenir le plus longtemps possible les employés âgés en forme et motivés au service de l’entreprise eu égard à la pénurie de main-d'œuvre annoncée du fait de l'évolution démographique.
Pour une entreprise, perdre des employés entraîne aussi des dépenses non négligeables : le recrutement lui-même, ainsi que l'intégration des nouveaux employés, sont des processus qui prennent du temps et sont donc coûteux. À cela s'ajoute la charge supplémentaire pour les membres de l'équipe concernés. En période d’intense activité, cette surcharge peut à son tour être une cause d'absentéisme, de désordre ou même d'incertitude parmi les autres employés.
Une approche ouverte à l'égard des employés ayant des problèmes de santé améliore le climat de l'entreprise et peut promouvoir les compétences sociales des employés - la coopération étant un investissement rentable pour tous les acteurs impliqués.
Une gestion soucieuse de la santé des employé-e-s dépasse l’horizon d’une réduction de l'absentéisme et de la rotation du personnel. Car enfin, à quoi servent des employés qui viennent travailler sans motivation ? Les entreprises dont les principes englobent un leadership axé sur la santé et pour lesquelles la santé physique et mentale de leurs employés est un sujet important peuvent compter sur des employés motivés, engagés et performants. Cela se traduit directement sur leur productivité et la qualité de leur travail.
Inclusion
L'inclusion à conditions égales des personnes en situation de handicap dans le monde du travail peut être favorisée grâce à des mesures très concrètes. Ne voyez pas d’abord le handicap, mais la personne et ses capacités. L'inclusion correspond à une diversité assumée et vécue. Laissez-vous inspirer par des exemples tirés de la vie professionnelle quotidienne. Découvrez comment, notamment à travers les exemples pratiques de Compasso, les entreprises recrutent de manière ciblée des employés atteints dans leur santé - et évitent du même coup une pénurie de travailleurs qualifiés. L'inclusion comprend également ceux de vos employés qui reprennent le travail après une longue maladie ou un accident grave.
Les entreprises peuvent mettre en œuvre les mesures suivantes dans un programme global, par exemple dans le cadre d'un processus de transformation à long terme ciblant une culture de l'intégration, ou elles peuvent commencer par des mesures individuelles. La liste n'est pas exhaustive puisque l'inclusion professionnelle, après tout, consiste à trouver des solutions de rechange et à essayer de nouvelles choses.
Quels partenaires pour vous soutenir?
Outre l'assurance invalidité (AI) et les indemnités journalières de l’assurance accidents ou de l’assurance maladie, les offices régionaux de placement (ORP), les services sociaux, les médecins, les caisses de retraite et diverses organisations privées d'intégration sont des interlocuteurs utiles pour vos questions relatives à l'intégration professionnelle.
Sur la page d'accueil du Bureau fédéral de l'égalité pour les personnes handicapées (BFEH), vous trouverez également de nombreuses informations utiles à la rubrique Egalité et Travail > Inclusion professionnelle.
