Compasso

Introduction au thème de l’intégration professionnelle

L’évolution désastreuse qu'avait connue l’assurance-invalidité (AI) jusqu’au début des années 2000 appelait impérativement un virage à 180 degrés, afin de transformer cette assurance de rente en une assurance de réinsertion. Processus qui fut donc mis en route, accompagné de plusieurs réformes et de nouveaux instruments destinés à préserver l’employabilité des assurés ou à favoriser leur réintégration. Avec un beau succès à la clé: Entre 2012 et 2017, 114.000 personnes atteintes dans leur santé ont pu être placées sur le marché du travail primaire par les offices AI et les employeurs. Sont comprises dans la statistique de la COAI les personnes maintenues en emploi à la suite d’une incapacité de travail, celles transférées à un autre poste au sein de leur entreprise ou placées auprès d’un nouvel employeur, ainsi que les placements consécutifs à une révision de la rente. Les employeurs, l’assurance-invalidité et d’autres acteurs (en particulier les assureurs privés) ont contribué à ce résultat. Par ailleurs, l’évolution démographique impose de plus en plus de mieux exploiter le potentiel de main-d’œuvre jusqu’ici laissé en friche. Font (aussi) partie de ce potentiel les ressources offertes par les personnes atteintes dans leur santé. Les employeurs sont un facteur clé du succès de la reconnaissance précoce et de la réintégration – et Compasso entend les soutenir au mieux par ses activités.

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