Compasso

Solution de rechange pour le cas où vous n'avez pas de place vacante

Vous n'avez pas de poste vacant, mais souhaitez tout de même étudier une possibilité de réinsertion dans votre entreprise.

Avec le partenaire d'intégration, examinez les conditions qui doivent être remplies pour embaucher une personne en situation de handicap.
  • Faites-vous montrer par votre partenaire les conditions d'engagement/d'embauche à considérer et les possibilités de soutien extérieur qui sont disponibles.
  • Avec vos employés, demandez-vous quelle sorte d'activité pourrait être confiée à la personne atteinte dans sa santé.
  • Examinez ensemble les possibilités de lui attribuer de nouvelles tâches.
  • Vérifiez les conditions à remplir pour lui aménager un poste.
  • Informez-vous sur les dispositions de vos collaborateurs ou d'une équipe à soutenir concrètement et activement cette possibilité d'affectation.
  • Enfin voyez clarifiez avec votre partenaire les questions du commencement, de l'accompagnement et de la mise en œuvre.

Pour embaucher une personne diminuée, beaucoup de possibilités de soutien vous sont offertes. Vous pouvez, par exemple, recevoir gratuitement des conseils ou un appui en vue d'adapter le poste de travail. Prenez contact avec l'Office AI compétent et faites-vous expliquer les possibilités concrètes de soutien à la création d'une nouvelle activité.

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