I vantaggi diretti del mantenimento del posto di lavoro e del supporto all'inserimento professionale riassunti per lei:
Integrazione professionale: un concreto valore aggiunto per l'impresa
Schede Reputazione dell’impresa, Contrastare la carenza di personale qualificato e Miglioramento del clima aziendale
Un'impresa che prende sul serio la propria responsabilità sociale e mostra un reale interesse per le esigenze e le preoccupazioni dei propri dipendenti attira l'attenzione pubblica in modo positivo. Questo miglioramento della reputazione e dell'immagine ha un impatto sia sull'attrattiva sul mercato del lavoro che sulla situazione degli ordinativi. Oggi i dipendenti preferiscono i datori di lavoro che offrono buone condizioni di lavoro e soddisfano le loro aspettative sociali. Questi cosiddetti valori soft sono decisivi per l'attrattiva della sua impresa. Un datore di lavoro attrattivo può occupare più rapidamente i posti vacanti con persone adeguatamente qualificate.
Sostenendo il reinserimento professionale, in particolare il mantenimento del posto di lavoro, è possibile contrastare gli effetti del cambiamento demografico e la carenza di lavoratori qualificati. I collaboratori di lunga data con un ampio bagaglio di conoscenze specialistiche possono essere mantenuti in azienda. In questo modo è possibile risparmiare sui costi in termini concreti, perché non è più necessario un oneroso reclutamento. In considerazione della prevista carenza di manodopera causata dagli sviluppi demografici, è inoltre essenziale mantenere e motivare il più a lungo possibile i dipendenti anziani.
Anche la perdita di collaboratori comporta costi elevati per un’impresa: il reclutamento stesso e la formazione di nuovi collaboratori sono processi che richiedono tempo e quindi costi elevati. A questo si aggiunge il carico di lavoro supplementare per i membri del team coinvolti. In tempi di intenso carico di lavoro, questo aumento del carico può a sua volta portare ad assenze, irrequietezza o addirittura incertezza tra gli altri dipendenti.
Una gestione aperta con i dipendenti con problemi di salute può contribuire a migliorare il clima aziendale e a promuovere le competenze sociali dei dipendenti - la collaborazione è un investimento utile per tutti gli interessati.
Una conduzione che promuove la salute va oltre la riduzione dell'assenteismo e delle fluttuazioni. Dopotutto, a cosa servono i dipendenti che vengono al lavoro senza motivazione? Le imprese che considerano una gestione orientata alla salute nella loro struttura aziendale e per le quali la salute fisica e mentale dei loro dipendenti è importante possono contare su dipendenti motivati, impegnati e produttivi. Ciò ha un impatto diretto sulla produttività e sulla qualità del lavoro nell’impresa.
Scopra di più sull'Inclusive Job Design nel volantino della Stiftung Profil - Arbeit und Handicap, un metodo che può essere utilizzato per creare soluzioni per i datori di lavoro in caso di carenza di lavoratori qualificati, sovraccarico e frequenti assenze per malattia, e che promuove la diversità in azienda.
Flyer Inclusive Job Design (in tedesco)
