Riconoscimento precoce

La salute sul posto di lavoro e in azienda è un importante compito di gestione. Investire nella salute dei dipendenti vale sempre la pena.

In ambito di conduzione di un’impresa, diventa sempre più importante pensare in modo globale e riconoscere i problemi di salute dei dipendenti. Le persone responsabili possono aumentare la loro consapevolezza e quindi rilevare le anomalie in una fase precoce. Qui si possono trovare checklist che aiutano a identificare i segnali di allarme precoce e i rischi psicosociali, nonché strumenti per la gestione dei dipendenti colpiti e il team.

Lo svolgimento di questa funzione di gestione può permettere il mantenimento del posto di lavoro, evitare costose fluttuazioni e ridurre l'assenteismo. Inoltre, uno stile di gestione globale aumenta la soddisfazione dei dipendenti.

Calo delle prestazioni

Lei ha costatato che un collaboratore

esegue sempre meno le prestazioni a cui lei è abituato e che si aspetta (ad es. errori frequenti, (quasi) incidenti frequenti, difficoltà di concentrazione e memoria)
nonostante i lunghi tempi di presenza raggiunge solo pochi risultati
mostra dei cambiamenti nel comportamento verso il team e nei suoi confronti (ad esempio aggressivo, irritabile, apatico, chiuso, bassa tolleranza alla frustrazione)
non è più così affidabile e puntuale (ad es. arriva in ritardo e ogni tanto si assenta dal lavoro)
manca sempre uno o due giorni
e/o spesso fa pause troppo lunghe

Per i quadri di un’impresa, diventa sempre più importante pensare in modo globale e riconoscere i problemi di salute dei dipendenti. In qualità di superiore, è possibile affinare la propria consapevolezza e quindi individuare in tempo le anomalie.

Se lei quale direttore non ha accesso ai suoi dipendenti (ad esempio a causa di incomprensioni o di un conflitto), dovrebbe contattare per il supporto il suo assicuratore di indennità giornaliera in caso di malattia, l'ufficio AI responsabile o un consulente esterno.

Quali sono i primi segnali di allarme e come li riconosce?

Qui trova delle checklist per aiutarla a identificare i segnali di allarme precoce e i rischi psicosociali:

Lista di Controllo: Cosa è lo stress psicologico e quali segnali di avvertimento può osservare come quadro? (in franchese)

Lista di Controllo: protezione contro rischi psicosociali sul posto di lavoro

Problemi di dipendenza al posto di lavoro (in tedesco)

Come può rivolgersi in modo concreto ai dipendenti?

Di seguito può trovare delle linee direttive per gestire un relativo colloquio con il collaboratore:

Colloquio con il collaboratore su problemi di prestazioni (in franchese)

Strumenti

Con lo strumento "LeadersCare" può imparare come affrontare i collaboratori problematici. Inoltre impara inoltre a riconoscere meglio i segnali di avvertimento:

LeadersCare – Trainings-Tool per quadri nella gestione di collaboratori difficili (in tedesco)

Le seguenti linee guida della Rheinleben Foundation e della Psychiatry Baselland mostrano le possibili soluzioni per affrontare i problemi psichici. La guida aiuta a riconoscere i problemi psichici, spiega le possibili forme di collaborazione con lo psichiatra curante ed elenca i punti importanti per il ritorno al lavoro.

Linee guida per datori di lavoro e quadri (in tedesco)

La guida all'intervento di Prevenzione delle dipendenze di Argovia mostra in semplici passaggi come procedere in caso di cambiamenti nelle prestazioni e nel comportamento dei dipendenti.

Linee guida nella gestione di cambiamenti nelle prestazioni e nel comportamento dei dipendenti (in tedesco)

Qui può affrontare in modo approfondito il tema del calo delle prestazioni dei collaboratori. I contenuti vengono continuamente rivisti e ampliati con ulteriori informazioni.

Linee guida // soluzioni per quadri con collaboratori malati da un punto di vista mentale (in franchese)

Prevenire il burnout

Burnout – salute mentale (in tedesco)

Presentismo: una breve panoramica sul significato economico di questo fenomeno (in tedesco)