I vantaggi diretti del mantenimento del posto di lavoro e del supporto all'integrazione professionale riassunti per lei:
Integrazione professionale: valore aggiunto concreto per l‘impresa
Schede Reputazione dell‘impresa, Sopperire alla carenza di personale qualificato e Miglioramento del clima aziendale
Un'azienda che prende sul serio la propria responsabilità sociale e mostra un sincero interesse per i bisogni e le preoccupazioni dei propri dipendenti attira l'attenzione del pubblico. Questo guadagno di reputazione e immagine influisce sia sull'attrattiva dell’impresa sul mercato del lavoro sia sulla situazione degli ordinativi. Oggi i dipendenti preferiscono i datori di lavoro che offrono buone condizioni di lavoro e soddisfano le loro aspettative sociali. Questi cosiddetti valori soft sono decisivi per l'attrattiva della sua azienda. Un datore di lavoro attrattivo può occupare più rapidamente i posti vacanti con persone professionalmente qualificate.
Sostenendo il reinserimento professionale, in particolare il mantenimento del posto di lavoro, è possibile contrastare gli effetti del cambiamento demografico e la carenza di lavoratori qualificati. I collaboratori attivi da tanto tempo nell’impresa, con le relative conoscenze specialistiche, possono essere mantenuti in azienda. In questo modo è possibile risparmiare sui costi in termini concreti, perché non è più necessario un reclutamento che richiede risorse elevate. In considerazione della prevista carenza di lavoratori dovuta all'evoluzione demografica, è inoltre essenziale mantenerli il più a lungo possibile in azienda, in forma e motivati.
Anche la perdita di collaboratori comporta costi elevati in un'azienda: il reclutamento stesso e l'assunzione di nuovi collaboratori sono processi che richiedono tempo e quindi costi elevati. A ciò si aggiunge l'onere aggiuntivo per i membri del team. In tempi di intenso carico di lavoro, questo aumento del carico di lavoro può a sua volta portare ad assenteismo, agitazioni o incertezza tra gli altri dipendenti.
Un approccio aperto con i dipendenti con problemi di salute può contribuire a migliorare il clima aziendale e a promuovere le competenze sociali dei dipendenti - la collaborazione è un investimento utile per tutti gli interessati.
Una direzione aziendale che promuove la salute va oltre la riduzione dell'assenteismo e della fluttuazione del personale. Dopotutto, a cosa servono i dipendenti che vanno al lavoro senza un briciolo di motivazione? Le imprese che integrano la gestione orientata alla salute nella loro struttura aziendale e per le quali la salute fisica e mentale dei loro dipendenti è importante, possono contare su dipendenti motivati, impegnati e capaci. Ciò ha un impatto diretto sulla produttività e sulla qualità del lavoro
Inclusione
L'integrazione paritaria delle persone con disabilità (inclusione) nel mondo del lavoro può essere promossa attraverso misure molto concrete. Non guardi la disabilità, ma la persona e le sue capacità. Inclusione significa vivere la diversità. Si lasci ispirare da esempi della vita lavorativa quotidiana. Legga come le aziende reclutano specificamente dipendenti con disabilità - e quindi evitano una carenza di lavoratori qualificati, per esempio negli esempi pratici di Compasso. L'inclusione include anche quella dei suoi collaboratori che stanno rientrando al lavoro dopo una lunga malattia o un grave incidente.
Le aziende possono implementare le seguenti misure come parte di un pacchetto globale, ad esempio come parte di un processo di cambiamento a lungo termine verso una cultura inclusiva, o possono iniziare con misure individuali. L'elenco non è esaustivo - dopo tutto, l'inclusione professionale consiste nel trovare alternative e provare cose nuove.
Checklist: 6 dimensioni per la parità nel mondo del lavoro – inclusione
Quali partner offrono supporto?
Oltre all'assicurazione invalidità (AI) e all'assicurazione contro gli infortuni o l'indennità giornaliera per malattia, sono contatti utili per le vostre domande sull'integrazione professionale gli uffici regionali di collocamento (URC), i servizi sociali, i medici, le casse pensioni e diverse organizzazioni private di integrazione.
Può anche trovare molte informazioni utili sull'uguaglianza nel mondo del lavoro sulla homepage dell'Ufficio federale per le pari opportunità delle persone con disabilità (UFPD) alla pagina Inclusione professionale.
