Vorrei assumere una persona con disabilità. Come devo procedere?

Sono molte le attività adatte a persone con vari problemi di salute. In linea di principio, ogni impresa è quindi adatta ad assumere dipendenti con disabilità - ma non tutti i posti di lavoro sono adatti ad ogni persona.

Tuttavia, quando vengono impiegate nel posto di lavoro giusto, le persone con problemi di salute possono sviluppare appieno il loro potenziale. L'esperienza dimostra che sono collaboratori particolarmente motivati e fedeli. Assumendo una persona con problemi di salute, non solo migliora la sua attrattiva come datore di lavoro sul mercato del lavoro, ma anche la reputazione della sua impresa.

Qui di seguito troverà le risposte alle domande più importanti relative all'impiego di una persona disabile e le verrà anche illustrato come procedere se viene interpellato da un partner di integrazione per un collocamento temporaneo.

Posizione aperta per una persona con problemi di salute

Ha una posizione vacante nella sua azienda che vorrebbe ricoprire con una persona con problemi di salute. Sottolinei e rimarchi chiaramente questa volontà nel bando pubblicato per il posto di lavoro. Ad esempio, scriva quanto segue sotto i requisiti: "Se adatte, le persone con problemi di salute sono incoraggiate a candidarsi per questo impiego". Molti lavori nelle aziende possono essere adatti a una persona con problemi di salute.

Se una persona con problemi di salute si candida per il lavoro e soddisfa il profilo desiderato, dia a questa persona la possibilità di sostenere un colloquio. Le seguenti domande sono particolarmente importanti per lei come datore di lavoro:

  • Cosa devo sapere come datore di lavoro in termini di protezione della salute e sicurezza sul lavoro?
  • Ci sono condizioni di salute che hanno un'influenza sull'attività lavorativa desiderata, ad esempio sul design ergonomico del posto di lavoro?
  • La persona candidata dispone di un sostegno (ad es. dell’AI)

Per favore consideri che le informazioni sulla salute sono tra i dati che meritano una protezione particolare. Pertanto, si possono porre al candidato solo domande sul suo stato di salute, ma non sulla diagnosi. Può di fatto porre domande solo se l'idoneità sanitaria è direttamente correlata alla posizione da ricoprire.

Se il colloquio dà luogo a domande che non è possibile chiarire con il candidato, è necessario rivolgersi all’Ufficio cantonale dell'AI o all'Ufficio regionale di collocamento (URC) competente. Anche questi partner possono offrire ulteriore assistenza.

Se ha una domanda di lavoro da parte di una persona con problemi di salute, ma il cui profilo non corrisponde al posto vacante, può valutare le posizioni di lavoro alternative nella sua azienda:

  • Discuta con i suoi dipendenti quali attività potrebbero essere svolte dalla persona con problemi di salute.
  • Esamini insieme le possibilità di raggruppare dei compiti.
  • Chiarisca a quali condizioni si potrebbe creare un posto di lavoro.
  • Chiarisca la disponibilità dei suoi dipendenti o di un team per sostenere attivamente l’attuazione di questa nuova possibilità di lavoro.

Richiesta di impiego da parte di un partner per l’integrazione

Un partner per l’integrazione le chiede un profilo di lavoro adatto per un tentativo di lavoro temporaneo. Grazie al supporto offerto dall’AI (e da altri partner per l’integrazione), lei come datore di lavoro non inizia un rapporto di lavoro e non paga un salario. Ha la possibilità di testare e conoscere nel dettaglio i potenziali futuri dipendenti senza rischi e con il minimo sforzo di reclutamento. Se dispone di un posto vacante e la persona con disabilità soddisfa i requisiti desiderati, le dia le stesse possibilità di colloquio di un candidato abituale.

Se non dispone di alcuna posizione aperta, ma desidera comunque di valutare le possibilità di un reinserimento nella sua azienda, può procedere come segue:

  • Chiarisca con il partner per l’integrazione quali condizioni di base devono essere adempiute per l'impiego della persona con problemi di salute.
  • Chieda al partner per l’integrazione di mostrarle quale rapporto di lavoro è possibile e quali opzioni di supporto esterno sono disponibili.
  • Discuta con i suoi dipendenti quali attività potrebbero essere svolte dalla persona con problemi di salute.

E, analogamente al processo di reclutamento, verifichi le possibili opportunità interne all'azienda e, se necessario, ne discuta con il suo team.

Quali partner offrono supporto nell’integrazione professionale?

Quando si impiegano persone con problemi di salute, ci sono molte possibilità di supporto a sua disposizione. Ad esempio, beneficerà di consulenza o supporto gratuito per adattare il suo posto di lavoro.

Gli uffici cantonali dell'AI sono il partner centrale per l'integrazione o il reinserimento professionale delle persone con problemi di salute. Gli uffici AI possono fornirvi informazioni sui servizi di supporto disponibili. Qui trova l'ufficio AI competente.

Un contatto, con l'accordo del collaboratore, tra il datore di lavoro e il medico curante (medico, psicologo, psicoterapeuta, ecc.) può avere un'influenza positiva sul processo di integrazione. Quanto meglio i professionisti del settore medico conoscono le esigenze del posto di lavoro, tanto più facile è per loro valutare le possibilità di impiego dei loro clienti e quindi sostenere il loro reinserimento. Il Profilo di integrazione (PIR) orientato alle risorse può supportarvi in questo dialogo.

Gli enti di assistenza sociale offrono incentivi finanziari e consulenza personale per l'inserimento professionale. A tal fine collaborano con enti regionali e cantonali come l’AI e gli URC.

Sin dall'inizio del rapporto di lavoro, i nuovi collaboratori sono coperti dall'assicurazione contro gli infortuni. Al momento dell'assunzione è necessario verificare l'idoneità sanitaria per il posto da ricoprire. Se il nuovo collaboratore subisce ancora le conseguenze di un infortunio o di una malattia professionale precedente, rimane responsabile l'assicuratore competente. L'assicuratore può anche effettuare una notifica all'AI, richiedere al suo collaboratore di registrarsi presso l'ufficio AI e, se necessario, utilizzare il case management.

I nuovi collaboratori sono assoggettati all'assicurazione d'indennità giornaliera per malattia sin dall'inizio del loro impiego. Se un dipendente con una precedente rendita dell'AI si ammala di nuovo, l'AI paga un'indennità forfettaria per un eventuale aumento dei contributi. L'assicuratore d'indennità giornaliera per malattia può inoltre effettuare una notifica all'AI, chiedere che i dipendenti interessati si registrino presso l'ufficio AI e, se necessario, ricorrere al case management.

Durante il processo d'integrazione, l'ufficio AI responsabile del Cantone di domicilio del dipendente le offre consulenza, misure di sostegno e soluzioni individuali, anche in collaborazione con altri partner. Uno specialista dell'integrazione dell'ufficio AI accompagnerà lei e la persona interessata. Una volta effettuata l'iscrizione alle prestazioni dell'AI, l'ufficio AI le proporrà, se del caso, ulteriori servizi.

L'assicuratore LPP o la cassa pensione concede spesso dopo soli tre mesi di incapacità lavorativa un'esenzione dal pagamento dei premi per i dipendenti interessati. Avvisi tempestivamente la cassa pensione se si manifesta un'incapacità lavorativa di lunga durata. Alcune casse pensioni o assicurazioni LPP offrono anche un sostegno per il mantenimento dell'impiego o, se necessario, impiegano un case management.

I fornitori di servizi esterni o gli uffici specializzati (ad es. job coach, case manager) svolgono spesso una funzione di mediazione e di traduzione per i datori di lavoro. Il loro impegno ha quindi un effetto positivo sull’entrata nel mondo professionale dei nuovi collaboratori. Se unità specializzate e/o fornitori di servizi esterni sono coinvolti nel processo di integrazione professionale, è importante fornire loro le informazioni necessarie sul posto di lavoro e sull'azienda. Quanto meglio gli enti specializzati conoscono i requisiti necessari sul posto di lavoro, tanto meglio possono valutare l'impiegabilità della persona da integrare e quindi fornire un miglior supporto durante l'intero processo.

Gli URC offrono ai datori di lavoro assistenza e supporto nell'impiego di dipendenti con problemi di salute. I datori di lavoro possono segnalare agli URC i loro posti vacanti nelle aziende.

Risposte a domande centrali

Di seguito sono riportate le domande e le risposte più importanti relative al possibile impiego di una persona con problemi di salute nella sua azienda.

 

Per le persone assicurate che hanno trovato un lavoro tramite l’ufficio di collocamento, i datori di lavoro possono ricevere un assegno di formazione durante il periodo di formazione o il periodo di introduzione necessario. Ciò compensa la limitata prestazione durante il periodo di formazione. L’assegno viene corrisposto per un massimo di 180 giorni.

Ulteriori informazioni sull’assegno per il periodo d’introduzione si trovano anche nell'opuscolo "Provvedimenti d'integrazione professionale dell’AI", capitolo 11

Se, nell'ambito del rapporto di lavoro necessita di un supporto nell’introduzione del dipendente, è consigliabile elaborare un piano di introduzione su misura per la persona con problemi di salute. Questo rende più facile l'inizio, crea impegno e aumenta il successo della cooperazione. Il piano di introduzione:

  • contempla gli obiettivi da raggiungere,
  • regola la cooperazione tra i partner coinvolti,
  • definisce le responsabilità e le scadenze.

Sulla base del piano di introduzione viene redatto un accordo sugli obiettivi. Tutte le parti coinvolte nel piano di introduzione firmano questo accordo. In base al piano, se necessario, può essere determinato il supporto di un job coach. Il coinvolgimento degli altri dipendenti del team può facilitare il processo di introduzione.

L'assicurazione per l'invalidità può indennizzare i datori di lavoro per gli aumenti dei contributi alla previdenza professionale obbligatoria e all'assicurazione malattia. Il prerequisito è che, dopo il collocamento, entro tre anni e per motivi di salute, si sia in presenza di una nuova inabilità al lavoro. Il rapporto di lavoro deve essere durato almeno tre mesi prima della nuova inabilità. Le assenze devono essere di almeno 15 giorni per anno civile. L’indennità viene pagata a partire dal 16° giorno. Ammonta a CHF 48.- per le aziende con un massimo di 50 collaboratori e a CHF 34.- per le aziende più grandi. L'indennità è dovuta solo in caso di incapacità lavorativa totale.

L'indennità è dovuta per ogni giorno in cui la persona assicurata è assente per malattia e l'azienda versa il salario o l’assicurazione d'indennità giornaliera eroga prestazioni. Il diritto all'indennità per l'aumento dei contributi si conclude in concomitanza con la cessazione del versamento del salario o delle indennità giornaliere.

(Fonte: www.avs-ai.ch/ “Le assicurazioni sociali in Svizzera" - Dieter Widmer)

Si trovano ulteriori informazioni nel factsheet "Prestazioni dell’assicurazione invalidità (AI)"