Axpo

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Esempi di pratica Axpo

Come si è giunti al reinserimento professionale? (prospettiva datore di lavoro)

Il signor B. ha dapprima completato un apprendistato di prova con noi presso il settore di posta interna. Grazie ai buoni riscontri e all'entusiasmo del signor B., abbiamo deciso di pianificare un apprendistato come praticante Pra Logistics insieme ai suoi genitori e alla Stiftung Züriwerk. Il signor B. è affetto da Trisomia 21. Tuttavia, non ci siamo mai preoccupati che ci potessero essere problemi perché il signor B. è una persona molto aperta e ha avuto un ottimo approccio con tutti fin dall'inizio. È stato un grande vantaggio. Abbiamo affrontato il processo in modo molto positivo e non ci siamo sbagliati. Dopo aver concluso con successo il suo apprendistato, abbiamo voluto continuare ad occupare il signor B.

Come si è giunti al reinserimento professionale? (prospettiva collaboratore)

Ho fatto domanda ad Axpo, con il supporto dei miei genitori, perché volevo lavorare nel reparto di posta interna di una grande azienda. Dapprima ho svolto un apprendistato di prova nel reparto di posta interna di Axpo. Mi è piaciuto molto il lavoro e le persone sono state tutte molto gentili. Per questo motivo non vedevo l'ora di svolgere l'apprendistato come specialista di logistica.  

Esempi di pratica Axpo

Il processo di integrazione dopo l'apprendistato è stato molto snello, poiché conoscevamo già molto bene il signor B. dal suo apprendistato. Eravamo convinti di volerlo tenere. Il signor B. sta facendo un ottimo lavoro per noi, di cui beneficiamo. Ha il pieno controllo delle sue attività, è molto a abile ad orientarsi nella nostra grande azienda e conosce i reparti e le corrispondenti abbreviazioni con cui la posta deve essere smistata. Il signor B. si caratterizza per un'aura molto positiva, la spontaneità, l'apertura e l'onesta franchezza: tutto questo è molto positivo per la nostra azienda.

Dopo l'apprendistato abbiamo assunto il signor B. con un contratto con la Stiftung Züriwerk. Volevamo collaborare con un'organizzazione per fornire una rete di sicurezza sociale al signor B. nel caso in cui il suo impiego presso di noi dovesse interrompersi. Siamo stati così in grado di determinare anche uno stipendio commisurato alle prestazioni. C'è un buon dialogo e un rapporto aperto con il Jobcoach e la Stiftung Züriwerk.

Sfide e raccomandazioni del datore di lavoro

La sfida principale è certamente quella di dare al signor B. ordini chiari, precisi, appropriati e vincolanti. Abbiamo introdotto "regole del gioco" chiare e di facile comprensione. Abbiamo imparato da questa esperienza che un collaboratore come il signor B. può avere molto successo se lo si affronta nel modo giusto. Il diretto superiore ha quindi completato anche un corso agogico di base. Il signor B. può così sviluppare pienamente le sue capacità ed è di grande beneficio per noi. Naturalmente, questo dipende dal lavoro adatto. Siamo fortunati che questo lavoro dia al signor B. un grande piacere e sia fatto su misura per le sue esigenze. Lui è in grado di soddisfare i requisiti di questo lavoro. Ci sono anche giorni in cui non è all'altezza del compito. Ciò richiede anche una parte di competenza sociale da parte del team. È importante che non sia sovraccarico e che possiamo anche programmare un giorno di riposo.

Esperienze personali (prospettiva collaboratore)

Il mio diretto superiore mi ha aiutato e mi ha mostrato cosa fare con un pacchetto, ad esempio come inserirlo nel computer e come distribuire la posta. I miei superiori mi sostengono dicendomi esattamente come fare esattamente e correttamente. Abbiamo un elenco completo di giri da fare, e come fare per essere veloci. Il mio capo mi dice cosa sto facendo bene e mi dice anche se ho perso troppo tempo andando in giro. È stato molto interessante per me imparare, distribuire la posta e conoscere meglio le persone. Mi è piaciuto il mio lavoro sin dall'inizio. Sono molto disponibile e le persone mi apprezzano.