UBS

Banking & Finance
Zurigo

Come si è giunti al reinserimento professionale? (prospettiva datore di lavoro)

Come reclutatore di posizioni temporanee, mi è stato chiesto se potessimo offrire al signor L. l'opportunità di uno stage nell'ambito di un programma AI per persone autistiche. Sfortunatamente, non avevamo un posto libero nell’area giusta in quel momento. Ma questo non ci ha impedito di continuare le discussioni e di cercare una soluzione. Eravamo convinti che il signor L. sarebbe stato un valido supporto per UBS e alla fine è stata creata una nuova posizione per lui.

UBS è una società complessa e globale, c'erano alcune preoccupazioni circa la transizione del signor L. da un apprendistato protetto al mondo aziendale. Grazie a una persona di contatto, il signor L. ha potuto dapprima inserirsi in questo team per poi passare a un altro team dopo qualche settimana con il sostegno del suo supervisore.

Come si è giunti al reinserimento professionale? (prospettiva collaboratore)

Ho completato il mio apprendistato come informatico nel campo dello sviluppo presso Rafisa, una società di formazione che sostiene i giovani con autismo. Dopo l'apprendistato, volevo pianificare i prossimi passi della mia vita lavorativa e sono stato consigliato e supportato dall’ufficio AI di Berna.

Dopo aver inoltrato domanda a UBS, sono stato accettato per la posizione dell'80% nel Group Technology Team, limitata a 6 mesi, con la possibilità di un'estensione. Sono stato rapidamente coinvolto in altri progetti e ho potuto contribuire anche nel campo della programmazione.

Per me è stato importante avere uno stretto contatto con il mio supervisore, che comunicava regolarmente anche con la mia Autismus-Coachin. Ho anche ricevuto supporto dal dipartimento delle risorse umane di UBS sotto forma di consulenza sociale.

Il signor L. ha iniziato un lavoro a tempo determinato di sei mesi (80%) con possibilità di estensione. Si è applicato il solito periodo di prova. Grazie all'ottimo lavoro del signor L., il contratto è stato prorogato due volte e alla fine ha portato ad una posizione permanente a tempo parziale, con percentuali di lavoro adattate alle esigenze del signor L.

Il signor L. è stato sostenuto dalla sua Coachin di Proviva e anche noi abbiamo lavorato a stretto contatto con lei, soprattutto durante i primi mesi. Hanno avuto luogo diverse discussioni con il supervisore e i membri dell'équipe riguardo alle condizioni quadro per il signor L.. Il team è stato sensibilizzato sull’autismo ed è stato importante sottolineare che nessuno deve fingere di modo che il signor L. si senta a suo agio nel team. Affinché il signor L. avesse la possibilità di concentrarsi sul lavoro e per eliminare distrazioni aggiuntive, ha lavorato spesso in uno dei nostri Fokus-Box.

Esperienze personali (prospettiva datore di lavoro)

Nel nostro processo di reclutamento, ci impegniamo a garantire che tutti i candidati abbiano le stesse opportunità o possibilità di impiego. Creare una nuova posizione per poter assumere qualcuno non è normalmente possibile. Tuttavia, dato che in quel momento non era disponibile alcuna posizione adatta ed eravamo convinti che il signor L. avrebbe completato molto bene il nostro team, abbiamo fatto questo passo in più, che ha dato i suoi frutti.  È molto bello vedere come il signor L. sia evoluto nel corso della sua carriera in UBS e come ora cammini con le proprie gambe.

La diversità, l'equità e l'inclusione sono una priorità per UBS e in futuro ci concentreremo ancora di più sulla neuro-diversità e continueremo anche a educare i nostri collaboratori sull'argomento. In questo modo, possiamo spianare la strada ad altri talenti come il signor L.

Esperienze personali (prospettiva collaboratore)

La sfida principale è stata quella delle mie aspettative su me stesso. Spesso ho raggiunto i miei limiti e non ci ho fatto caso. In una grande azienda, ti vengono affidati molti compiti diversi. Le priorità cambiano spesso in un breve lasso di tempo, il che è stato difficile per me all'inizio. Tuttavia, i miei compagni di squadra sono stati molto bravi a farmi conoscere il posto di lavoro e a sostenermi. Per me è importante che il mio datore di lavoro mi abbia permesso di fare delle esperienze e mi abbia sostenuto, anche quando i passi non erano quelli giusti.

L'autismo può essere molto diverso e quindi vedo diversi tratti o situazioni con cui le persone neurotipiche lottano. Ma in misura minore rispetto a quelli affetti per esempio da autismo. Vedere questo mi aiuta e mi metto meno pressione.