Compasso

Uno sguardo al 2020 con Martin Kaiser

Martin Kaiser, cosa è stato il suo punto culminante di Compasso nel 2019?
A mio parere, ci sono due punti salienti che meritano una menzione speciale: Uno è il Profilo di integrazione orientato alle risorse (PIR) come parte del cambiamento di paradigma verso l'orientamento alle risorse e in questo contesto l'ulteriore sviluppo del certificato medico. I certificati medici sono di fondamentale importanza in caso di malattia o infortunio. Prevengono la sovra- o sotto-occupazione e aiutano i datori di lavoro e i dipendenti a tornare al lavoro in modo adeguato. Per questo motivo, la Swiss Insurance Medicine (SIM) ha sviluppato un nuovo e interessante certificato medico a partire dal 2019. Oltre al certificato di abilità lavorativa della SIM, saranno scambiate le informazioni sui requisiti e le condizioni generali sul posto di lavoro tramite il PIR di Compasso. In questo modo sarà più facile tornare al lavoro, soprattutto nel caso di capacità lavorativa parziale, perché l’abilità del dipendente sarà descritta dettagliatamente. Ciò che è particolarmente importante per me per quanto riguarda il PIR è il feedback dei datori di lavoro e dei medici: il PIR funziona! E addirittura con un buon rapporto prezzo/prestazioni: con uno sforzo gestibile, le possibilità di mantenere il lavoro sono notevolmente migliorate - ad esempio anche in situazioni di burnout. Ne sono particolarmente soddisfatto.

Il secondo punto culminante è la pubblicazione della nostra nuova mappa di sistema, che per la prima volta è un aiuto all'orientamento nell'inserimento professionale per i datori di lavoro e i partner di sistema. Li sostiene nel loro sforzo di inserimento professionale e nel mantenimento della loro occupabilità. Per la prima volta, i sei processi di (ri)integrazione professionale più frequenti sono presentati nelle cosiddette mappe di sistema. Essi visualizzano le interfacce tra il datore di lavoro e i partner di sistema e mostrano le relazioni in modo trasparente. Importanti partner di sistema, come l'Associazione Svizzera d'Assicurazioni (ASA), la Conferenza degli uffici dell’AI e l'Ufficio federale della sanità pubblica (UFSP) hanno sostenuto in modo significativo Compasso nella preparazione delle mappe.

Guardando indietro, già l'inizio dell'anno è stato un grande successo con un evento nella Svizzera romanda e uno in Ticino: attraverso queste manifestazioni Compasso è riuscita a posizionarsi ancora meglio nelle rispettive regioni. Le presentazioni dello studio di Compasso "Giovani e disabili - una via di successo nel mondo del lavoro" e il Profilo di integrazione orientato alle risorse (PIR) di esperti del settore privato e della Confederazione hanno assicurato un folto pubblico e un’ampia copertura nei media locali.

Quali sono i principali progetti per il 2020?
Il focus tematico nel 2020 è l’intermediazione. Ciò avviene principalmente nell'ambito del progetto congiunto con l’Ufficio federale per le pari opportunità delle persone con disabilità (UFPD). L'obiettivo del progetto è quello di fornire ai datori di lavoro informazioni ancora migliori sulle possibilità di integrazione e inclusione professionale e di rendere più accessibili sul sito web le numerose offerte per la realizzazione pratica. Abbiamo già proposte semplici e pratiche che possono ancora essere completate, ma soprattutto devono essere promosse meglio. Un completamento dell'offerta è particolarmente necessario per l'integrazione professionale di persone con disabilità dovuta ad un handicap. Percepisco una crescente volontà da parte di molti datori di lavoro di coinvolgere anche queste persone alla vita lavorativa quotidiana. Tuttavia, c'è molta incertezza su ciò che deve essere fatto per far sì che non sia solo un esperimento, ma che diventi una storia di successo per tutti coloro che sono coinvolti. Possiamo fornire ai datori di lavoro strumenti ancora migliori per questo. Anche nuovi esempi pratici possono dare un buon contributo.

Nell'ambito di questo progetto, i datori di lavoro saranno in seguito ulteriormente sensibilizzati e informati sull'argomento con una comunicazione proattiva e un’informazione a livello nazionale. In questo modo vorremmo anche rafforzare ulteriormente la nostra presenza nella Svizzera romanda e in Ticino e far conoscere ancora meglio il nostro lavoro in queste regioni linguistiche del Paese.

A quali obiettivi ambisce Compasso a medio termine?
L'implementazione del profilo di integrazione orientato alle risorse PIR nella pratica richiederà il nostro impegno per molto tempo. Il potenziale è grande, ma realisticamente ci vorranno anni e molti altri esempi di successo per affermare un tale strumento sul campo, che possiamo comunicare. Il coinvolgimento di tutti i nostri partner nella rete è di grande importanza. La palla è anche nel campo degli assicuratori sociali e privati e soprattutto dei medici. Compasso continuerà a contare anche in futuro su una stretta e costruttiva collaborazione con questi importanti partner di sistema come moltiplicatori.

Compasso ha sviluppato un sistema innovativo che è ora necessario applicare in modo ancora più ampio: è molto importante valutare il più rapidamente possibile il potenziale e le risorse delle persone che sono uscite dal mercato del lavoro. Tutti ne trarranno vantaggio: le persone interessate, le assicurazioni sociali e private sgravate da importanti oneri, e l'economia, che in futuro sarà ancora più dipendente da tutte le risorse umane a causa dell'invecchiamento demografico della società. In questo contesto continueremo a impegnarci e a dare impulsi.
(31.01.2020)
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