Cotra Autotransporte AG

Die Anfrage kam gerade zur richtigen Zeit. Wir konnten in den letzten Monaten unser Geschäft ausbauen und haben deshalb drei neue Hallen gebaut. Für den Unterhalt benötigten wir zusätzliches Personal, vor allem für die Hauswartung. Das war aber nur eine 50%-Stelle. Ich habe dann eine Möglichkeit gesehen, Herrn B. für die anderen 50% im Handling der Autos einzusetzen. Es kam zu einem Gespräch mit Herrn B., der Eingliederungsfachfrau der IV und Herrn Simon Frey. Die IV finanzierte eine 3-monatige Umschulung, damit sich Herr B. in seine neuen Aufgaben einarbeiten kann. Es ging aber auch darum, dass er und auch wir prüfen konnten, ob diese Arbeit für ihn passt. Das Taggeld für Herrn B. übernahm die IV. Auch zusätzliche Kurse wie z.B. Staplerfahrkurse wurden von der IV übernommen.

Herr B. hat während 24 Jahren immer zuverlässig für uns gearbeitet. Es war für uns als Arbeitgeber selbstverständlich, dass wir für ihn eine gute Lösung finden wollten. Nach der Anmeldung von Herrn B. bei der IV kam es sehr rasch zu einem ersten Gespräch mit der Taggeldversicherung und mit der IV. Es ging bei diesem Gespräch darum, wie die gesundheitliche Situation von Herrn B. aussieht, aber auch darum, ob wir als Arbeitgeber eine interne Lösung für eine Umplatzierung anbieten können.  Aufgrund des gesundheitlichen und beruflichen Profils von Herrn B. stand eine Arbeit im Bereich der Logistik im Vordergrund. Weil wir primär im Handel tätig sind, konnten wir keine solche Stelle anbieten. So haben wir die Suche auf unsere Partnergesellschaften ausgeweitet. Aufgrund des Standortes war die Cotra Autotransporte AG für Herrn B. ideal, weil er dort wohnt. Über geschäftliche Kontakte wurde unser Anliegen mit dieser Firma besprochen.