Compasso

Réintégration professionnelle

L'Association Compasso s'est fixé pour but d'encourager activement la réinsertion professionnelle sur le marché primaire du travail et de mettre à disposition des employeurs toute information, toute adresse et tout instrument utiles à cette fin. En tant que plateforme d'échanges, Compasso a aussi pour ambition de réunir les partenaires compétents en matière de réinsertion professionnelle et de développer de nouvelles solutions dans un esprit de partenariat. Par réinsertion professionnelle, Compasso entend l'engagement ou l'embauche sur le marché primaire du travail de personnes atteintes dans leur santé qui étaient précédemment sans emploi.

Richtig eingesetzt, können Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen ihre volle Leistungsfähigkeit entfalten. Erfahrungsgemäss sind dies besonders motivierte und loyale Mitarbeitende. Durch deren Einstellung verbessern Sie nicht nur Ihre Attraktivität als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt, sondern auch die Reputation Ihres Unternehmens in der Öffentlichkeit.

Indem Sie die berufliche Wiedereingliederung unterstützen, können Sie den Auswirkungen des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels entgegenwirken.

Ein offener Umgang mit gesundheitlich beeinträchtigten Mitarbeitenden kann zur Verbesserung des Unternehmensklimas beitragen und fördert die sozialen Kompetenzen der Angestellten.

Jede erfolgreiche berufliche Wiedereingliederung entlastet die Sozialwerke und ist ein wichtiger volkswirtschaftlicher Beitrag. Die Zusammenarbeit ist eine lohnende Investition für alle Beteiligten.

Sie nehmen soziale Verantwortung wahr und das Thema berufliche Wiedereingliederung ist für Sie mehr als ein Schlagwort? Soziales Engagement und die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit sind Ihnen auf strategischer Ebene genau so wichtig wie die Optimierung der Rentabilität? Dies alles lässt sich optimal verbinden. Untersuchungen und Studien zeigen, dass Unternehmen, die sich auch für soziale Werte einsetzen, langfristig profitabler arbeiten. Die soziale Durchmischung fördert die interne Loyalität und senkt die Fluktuation der Mitarbeitenden.

Die berufliche Wiedereingliederung von Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen ist eine herausfordernde und eine wichtige sozialpolitische Aufgabe. Erwerbsarbeit bietet die Grundlage für ein eigenes Auskommen, vermittelt Anerkennung und Wertschätzung und unterstützt die Integration in die Gesellschaft.

Grundsätzlich eignet sich jeder Betrieb zur Anstellung von Personen mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung – nicht aber jeder Arbeitsplatz für jede Person. Viele Tätigkeiten sind aber für Menschen mit unterschiedlichen gesundheitlichen Beeinträchtigungen geeignet.

Die kantonale IV-Stelle berät sie gerne.

Im Bereich der Wiedereingliederung sind verschiedene Organisationen und Institutionen als Partner aktiv. Nebst der Invalidenversicherung (IV) und der Unfall- oder Krankentaggeldversicherung sind die regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV), die Sozialdienste, die Ärzte, die Pensionskassen und diverse private Eingliederungsorganisationen hilfreiche Ansprechpartner bei Fragen der beruflichen Eingliederung.

Auf Initiative des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes wurde eine Übersicht mit den wichtigsten Partnern und deren Aufgaben und Rollen erstellt.

Welche Partner können Hand bieten?

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