Für Arbeitgebende
Die Leistung meines Mitarbeiters hat nachgelassen. Was tun?
Ich möchte eine beeinträchtigte Person anstellen. Wie muss ich vorgehen?
Meine Mitarbeiterin ist arbeitsunfähig geworden. Wie weiter?
Warum sollte ich jemanden mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit (weiter) beschäftigen?
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