Lei è nuovo membro del Comitato di Compasso. Si presenti brevemente.
Molto volentieri. Da aprile 2020 sono responsabile delle assicurazioni sociali / della politica sociale e membro della direzione dell'Unione svizzera degli imprenditori. In precedenza, sono stato professore assistente e vicedirettore presso l'Istituto per Accounting, Controlling e Auditing dell’Università di San Gallo. Ho anche studiato in quell’università e, dopo una parentesi nella revisione contabile, ho completato il mio dottorato sulla contabilità degli obblighi pensionistici. Nel frattempo, ho lavorato per diversi anni come consulente nel campo della previdenza professionale a Zurigo. Oggi sono, tra l'altro, membro delle commissioni federali AVS/AI e LPP e presidente della Fondazione Istituto collettore LPP - e ora anche membro del Comitato di Compasso, cosa che mi rallegra molto!
Qual è la sua motivazione per il suo impegno nel Comitato di Compasso?
Grazie al patrocinio dell'Unione svizzera degli imprenditori, il legame con Compasso è ovvio e in una certa misura "fatto in casa". Ma il mio interesse si basa anche sul contenuto: attualmente, le discussioni nel campo delle assicurazioni sociali sono fortemente influenzate dai progetti di riforma delle pensioni. Ma si dimentica spesso che ci sono ancora molte domande senza risposta sull'assicurazione invalidità (AI). Il riorientamento fondamentale dell'AI e la chiara focalizzazione sulla (re)integrazione delle persone interessate significa che devono essere create le condizioni adeguate anche da parte dei datori di lavoro. Nella mia esperienza, questo dipende molto dal know-how e dalla disponibilità di informazioni nei posti giusti - ed è proprio qui che entra in gioco Compasso! Questo mi sembra centrale dal punto di vista del sistema.
Dal suo punto di vista di responsabile della politica sociale e delle assicurazioni sociali presso l'Unione svizzera degli imprenditori, quali consigli concreti può dare ai datori di lavoro nell'ambito dell'integrazione professionale?
Come detto, si tratta essenzialmente di far arrivare l'informazione giusta al posto giusto o alla persona giusta. Il processo di integrazione professionale è da un lato abbastanza complesso e dall'altro richiede la cooperazione di diversi attori. Quindi ci sono molte interfacce, che possono comprensibilmente sembrare scoraggianti a prima vista. Mi sembra quindi importante che i datori di lavoro - specialmente le piccole e medie imprese che potrebbero non aver ancora costruito il necessario know-how - cerchino dapprima un supporto esterno. Il suggerimento più importante, quindi, è sicuramente quello di fare i conti con l'integrazione professionale e, soprattutto, di essere consapevoli di Compasso come una risorsa importante. Inoltre, il contatto con altre imprese o associazioni può aiutare - come sempre, non bisogna reinventare la ruota!
