Informazioni utili per i datori di lavoro

Compasso: guide e materiale di aiuto concreto per i datori di lavoro, i partner di sistema e i partner sociali

 

Il portale informativo per i datori di lavoro, insieme ai partner del sistema, sviluppa strumenti per sostenere e mantenere i processi per i datori di lavoro sulla conservazione del posto di lavoro e l'integrazione professionale.

Compasso informa i datori di lavoro su come riconoscere precocemente i problemi di salute dei propri dipendenti e su come garantire l'occupabilità dei propri dipendenti attraverso misure tempestive. In questo modo, Compasso mostra come sia possibile evitare il più possibile l'abbandono del mercato del lavoro primario a causa di problemi di salute. Compasso offre anche informazioni sull'integrazione per i datori di lavoro che desiderano assumere dipendenti con problemi di salute. Nel suo ruolo di coordinamento del sistema, Compasso si adopera anche per garantire che il mantenimento o reinserimento al posto di lavoro siano possibili e facilitati.

2 miliardi di franchi

svizzeri di costi di integrazione all'anno

213'000

assicurati hanno beneficiato delle misure di integrazione

250%

di costi indiretti in caso di assenza

 

Ulteriori dati chiave sono riportati nella relazione annuale delle statistiche AI.

Partner di sistema nell'integrazione professionale

Persone specialiste mediche

Un contatto, con l'accordo del collaboratore, tra il datore di lavoro e il medico curante (medico, psicologo, psicoterapeuta, ecc.) può avere un'influenza positiva sul processo di integrazione. Quanto meglio i professionisti del settore medico conoscono le esigenze del posto di lavoro, tanto più facile è per loro valutare le possibilità di impiego dei loro clienti e quindi sostenere il loro reinserimento. Il Profilo di integrazione (PIR) orientato alle risorse può supportarvi in questo dialogo.

Uffici regionali di collocamento (URC)

Gli URC offrono ai datori di lavoro assistenza e supporto nell'impiego di dipendenti con problemi di salute. I datori di lavoro possono segnalare agli URC i loro posti vacanti nelle aziende.

Servizi specializzati e/o Fornitori di prestazioni esterni

I fornitori di servizi esterni o gli uffici specializzati (ad es. job coach, case manager) svolgono spesso una funzione di mediazione e di traduzione per i datori di lavoro. Il loro impegno ha quindi un effetto positivo sull’entrata nel mondo professionale dei nuovi collaboratori. Se unità specializzate e/o fornitori di servizi esterni sono coinvolti nel processo di integrazione professionale, è importante fornire loro le informazioni necessarie sul posto di lavoro e sull'azienda. Quanto meglio gli enti specializzati conoscono i requisiti necessari sul posto di lavoro, tanto meglio possono valutare l'impiegabilità della persona da integrare e quindi fornire un miglior supporto durante l'intero processo.

Assicuratori LPP / Casse pensioni

L'assicuratore LPP o la cassa pensione concede spesso dopo soli tre mesi di incapacità lavorativa un'esenzione dal pagamento dei premi per i dipendenti interessati. Avvisi tempestivamente la cassa pensione se si manifesta un'incapacità lavorativa di lunga durata. Alcune casse pensioni o assicurazioni LPP offrono anche un sostegno per il mantenimento dell'impiego o, se necessario, impiegano un case management.

Ufficio AI

Durante il processo d'integrazione, l'ufficio AI responsabile del Cantone di domicilio del dipendente le offre consulenza, misure di sostegno e soluzioni individuali, anche in collaborazione con altri partner. Uno specialista dell'integrazione dell'ufficio AI accompagnerà lei e la persona interessata. Una volta effettuata l'iscrizione alle prestazioni dell'AI, l'ufficio AI le proporrà, se del caso, ulteriori servizi.

Assicuratori di indennità giornaliera per malattia

I nuovi collaboratori sono assoggettati all'assicurazione d'indennità giornaliera per malattia sin dall'inizio del loro impiego. Se un dipendente con una precedente rendita dell'AI si ammala di nuovo, l'AI paga un'indennità forfettaria per un eventuale aumento dei contributi. L'assicuratore d'indennità giornaliera per malattia può inoltre effettuare una notifica all'AI, chiedere che i dipendenti interessati si registrino presso l'ufficio AI e, se necessario, ricorrere al case management.

Assicuratori infortuni

Sin dall'inizio del rapporto di lavoro, i nuovi collaboratori sono coperti dall'assicurazione contro gli infortuni. Al momento dell'assunzione è necessario verificare l'idoneità sanitaria per il posto da ricoprire. Se il nuovo collaboratore subisce ancora le conseguenze di un infortunio o di una malattia professionale precedente, rimane responsabile l'assicuratore competente. L'assicuratore può anche effettuare una notifica all'AI, richiedere al suo collaboratore di registrarsi presso l'ufficio AI e, se necessario, utilizzare il case management.

Assistenza sociale

Gli enti di assistenza sociale offrono incentivi finanziari e consulenza personale per l'inserimento professionale. A tal fine collaborano con enti regionali e cantonali come l’AI e gli URC.

Persone specialiste mediche Datore di lavoro, collaboratore e reparti di lavoro coinvolti Assicuratori infortuni Assicuratori di indennità giornaliera per malattia Ufficio AI Uffici regionali di collocamento (URC) Servizi specializzati e/o Fornitori di prestazioni esterni Assicuratori LPP / Casse pensioni Assistenza sociale

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