Vous êtes un nouveau membre du comité directeur. Veuillez vous présenter brièvement.
J'ai le plaisir de siéger au comité de Compasso en tant que représentant de l'Association Suisse d'Assurances ASA. Je travaille pour l'ASA depuis l'été 2020 et suis aujourd'hui responsable des sinistres, de la responsabilité civile et de la médecine des assurances. J'ai toutefois rejoint la branche directement après mes études de droit, lorsque j'ai commencé mon activité professionnelle en tant que spécialiste des sinistres chez Zurich et que j'ai obtenu mon brevet fédéral de spécialiste en assurance. Outre la direction de l'équipe de responsabilité civile des médecins et des hôpitaux, j'ai ensuite suivi des études postgrades en leadership et management. Depuis fin 2019, je dispose en outre d'un MAS en médecine des assurances.
Quelle est votre motivation pour vous engager au sein du comité de Compasso ?
Au sein de l'ASA, je m'occupe notamment du groupe de travail Sinistre corporel et réintégration (comité de milice), qui s'engage beaucoup pour la réintégration professionnelle des personnes accidentées ou malades. Il ne s'agit pas seulement de gestion de cas, mais aussi, par exemple, d'entretenir les contacts avec le corps médical, de former les collaborateurs des assurances ou d'optimiser la collaboration entre les parties prenantes. Les employeurs sont des partenaires centraux qui, tout comme la personne assurée elle-même, les compagnies d'assurance ou le corps médical, sont intéressés par une réinsertion durable dans la vie professionnelle. En tant que représentant de l'ASA au sein du comité de Compasso, je peux être un lien et aider à ce que les synergies soient utilisées à bon escient.
De votre point de vue, quels conseils concrets pouvez-vous donner aux employeurs dans le domaine de la réintégration professionnelle ou du maintien de l'emploi ?
Les employeurs ont la responsabilité de poser les bons jalons, et surtout de le faire suffisamment tôt. En cas d'arrêt maladie prolongé, il est possible d'attendre et d'espérer que "les choses s'arrangeront" ou de chercher le contact avec l'employé et de faire appel à l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie - éventuellement même avec le souhait explicite d'un case management. Mon conseil concret est le suivant : choisissez cette dernière solution. Et n'ayez pas non plus peur de faire une communication de détection précoce à l'AI. Si cela ne sert à rien, cela ne fait pas de mal..
